Какие стратегии выработал российский бизнес для привлечения и адаптации молодежи

Российская газета ·
Russia

В последнее время руководители промышленных компаний с сожалением констатируют: намеренно передавая нейросетям часть задач, которые в прежние времена выполняли студенты-практиканты или малоопытные сотрудники, они чуть было не потеряли кадровый резерв. Впрочем, и молодежь теперь другая: карьерный рост, высокая зарплата, почет и уважение ей нужны сразу - желательно прямо завтра. О том, как сейчас…

Read original article on Российская газета →

Related news